Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los empleados de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de América del Norte, y su directiva ha escalado tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según Climbing Workers United, el sindicato que representa a los trabajadores, la CEO de la compañía habría bloqueado una reunión con representación sindical, lo que se considera una clara interferencia con los derechos laborales de los empleados. Esta disputa resalta los crecientes esfuerzos de sindicalización dentro de un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
El origen de los cargos federales
El pasado viernes, trabajadores de Movement presentaron una denuncia formal ante la NLRB, acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al impedirles participar en una reunión con su representación sindical. De acuerdo con el sindicato, un grupo de empleados viajó desde distintos estados a Colorado con el objetivo de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento en las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada junto a sus representantes.
Los empleados informaron que se les pidió dejar sus teléfonos fuera de la sala, una medida que consideran intimidante y destinada a limitar la transparencia del encuentro. El sindicato opina que este comportamiento enviaba un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y podría acarrear consecuencias negativas para quienes insistieran en ella.
Un movimiento sindical que comenzó en 2021
Desde 2021, empleados de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales, incluyendo salarios más altos, mejores beneficios, capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que disminuyan la rotación de personal. Aunque diversas sedes han obtenido reconocimiento sindical, el sindicato sostiene que ninguna ha logrado negociar un primer contrato, lo que causa frustración entre los empleados.
La empresa no ha hecho comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.
Un sector en crecimiento con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios alternativos a integrar una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país. La creciente popularidad del deporte, junto con inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
Sin embargo, este crecimiento ha intensificado los debates laborales. Climbing Workers United señala que:
“Los gimnasios de escalada han pasado de ser espacios comunitarios de nicho a convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico que más crece en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde se están sindicalizando en busca de salarios justos, seguridad y una verdadera representación en las negociaciones”.
Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación
Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin destacó su aprecio por su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero hizo hincapié en la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales.
Según explica, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a mantener múltiples empleos. También destacó que la empresa debería invertir en mejor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, vital en un entorno donde las lesiones pueden ser frecuentes.
Lavin resumió el sentimiento de muchos trabajadores al decir:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a las personas, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que internamente llevaría a cabo acciones que bloquean el proceso de sindicalización. Esto ha incrementado la desconfianza y dificultado el avance hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Potenciales consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement violó la ley laboral federal, se podrían imponer medidas correctivas como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que el personal directivo maneja las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato continúa exigiendo que la compañía regrese a la mesa de negociación con una postura genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
