Feriado en México: ¿Es el 12 de diciembre de 2025 un día festivo según la Ley Federal del Trabajo?

El 12 de diciembre de 2025 está programado para ser un día festivo en México, conocido como el día de la Virgen de Guadalupe. Este día es especialmente relevante en el país y se celebra en todo México como un momento de devoción y festividades. Sin embargo, su clasificación como feriado está regida por la Ley Federal del Trabajo, que establece las normas sobre los días festivos y cómo se deben manejar en el ámbito laboral.

Según la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorios incluyen el 1 de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre, entre otros. El 12 de diciembre no figura en esta lista oficial, lo que ha llevado a confusiones sobre su estatus como feriado.

La Ley permite que los estados y las empresas otorguen días adicionales de descanso, por lo que, aunque el 12 de diciembre de 2025 no es un feriado oficial a nivel nacional, muchas empresas podrían optar por dar a sus empleados el día libre, especialmente en sectores que celebran este evento religioso. Esto dependerá de la política de cada empresa y la cultura de la región.

Es esencial que los trabajadores y empleadores estén al tanto de estas regulaciones y de cómo pueden afectar los días de vacaciones y el tiempo libre laboral. Para aquellos que buscan disfrutar de este día como descanso, es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa para confirmar si se otorgará el día libre y cómo se manejarán las políticas de asistencia en relación con el 12 de diciembre de 2025. Los festivales y actividades religiosas son comunes en muchas comunidades para conmemorar esta fecha, lo que representa una oportunidad para unirse y celebrar la tradición cultural de México.

En conclusión, aunque el 12 de diciembre de 2025 no se considera un feriado formal según la Ley Federal del Trabajo, su importancia cultural podría influir en la decisión de muchas empresas de ofrecer el día libre. Los trabajadores deben estar alertas y mantenerse informados sobre sus derechos y las políticas de descanso de sus empleadores.