El Día de la Virgen, que se celebra el 12 de diciembre en México, es una fecha de gran importancia cultural y religiosa. Muchos trabajadores se preguntan qué sucede si tienen que laborar ese día. Según la legislación laboral mexicana, si un trabajador debe trabajar en esta fecha, tiene derecho a un pago adicional.
Esto implica que, si la jornada laboral cae el 12 de diciembre, el empleador debe compensar a sus empleados con un salario doble, a menos que se acuerde lo contrario en un contrato laboral o un convenio colectivo. Es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos para asegurar que reciban la remuneración adecuada.
Además, en muchas comunidades, la festividad también implica diversas celebraciones y actividades, lo que significa que muchos empleadores optan por dar el día libre a sus empleados en lugar de solicitarles trabajar.
Para obtener más información sobre cómo se aplica esta normativa o cualquier duda relacionada con el trabajo en días festivos, los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
La celebración del Día de la Virgen no solo es un momento de devoción, sino también una oportunidad para que los trabajadores hagan valer sus derechos laborales. No olvide preguntar a su empleador sobre su salario si trabaja en esta fecha significativa.
Por Mediotiempo
11 Dec, 2025
